Gagner du temps
Identifier les processus automatisables : paie, GTA, notes de frais, mobilité, carrières.
Formation intra entreprise | IA & RH
Faire de l'IA un levier de performance RH
Une formation opérationnelle de 2 jours pour automatiser les processus RH, sécuriser les usages et construire une feuille de route IA responsable.
- Durée
- 2 jours / 14 h
- Format
- Présentiel ou classe virtuelle
- Effectif
- Jusqu'à 12 participants
Pour qui
DRH, RRH, responsables RH, chargés RH et managers RH
Objectif
Passer de la curiosité IA à une stratégie RH applicable
Livrable
Une feuille de route IA adaptée au service RH
Pourquoi maintenant
Les services RH doivent accélérer sans perdre le contrôle
Les outils IA promettent des gains de temps importants, mais leur usage en RH touche aux données personnelles, à l'équité de traitement, au recrutement et à la qualité du dialogue social. Cette formation aide les équipes RH à cadrer les usages avant de les déployer.
Réduire les risques
Intégrer RGPD, biais algorithmiques, sécurité juridique et gouvernance des données RH.
Transformer les pratiques
Installer des usages concrets : recrutement assisté, cartographie des compétences, chatbots RH.
Embarquer les équipes
Construire un plan de communication, mesurer l'acceptabilité et accompagner le changement.
Objectifs pédagogiques
À l'issue des 2 jours, vos participants savent cadrer et piloter l'IA RH
Comprendre
Cerner les fondamentaux de l'IA appliquée aux ressources humaines.
Encadrer
Intégrer les contraintes juridiques, éthiques, RGPD et données collaborateurs.
Prioriser
Déterminer les cas d'usage IA les plus utiles selon les processus RH existants.
Déployer
Formaliser une feuille de route IA réaliste pour son organisation.
Programme
Un parcours court, dense et directement applicable
Digitalisation RH & fondements de l'IA
Transformation digitale RH, maturité digitale, sécurisation des données, concepts IA, panorama des solutions et cadre juridique.
Automatiser et sécuriser les tâches RH
Processus automatisables, schéma directeur SIRH, sécurité juridique, chatbots RH et retours d'expérience.
Recrutement, talents et QVT
Offres d'emploi assistées par IA, sourcing, ATS, analyse CV, biais, charte d'utilisation, compétences et coaching digital.
Stratégie IA & conduite du changement
Gouvernance, mesure d'impact, risques, santé mentale, communication, acceptabilité et feuille de route personnalisée.
Intervenant
Une formation portée par une expérience RH de terrain
Sébastien François intervient comme consultant formateur, DRH à temps partagé et expert RH. Son parcours couvre la création de directions RH, le pilotage de projets SIRH, la GEPP, le dialogue social, la conduite du changement, le recrutement et l'accompagnement de dirigeants.
20 ans d'expérience RH
- DRH groupe, DRH de transition et consultant RH
- Management d'équipes en transformation
- Expertise SIRH, IA, GEPP, recrutement et droit social
- Interventions en PME, ETI, institutionnel, assurance, retail et services
Pédagogie
Des apports cadres, puis des ateliers pour transformer les idées en actions
Avant la session
Questionnaire pédagogique pour recueillir les besoins et adapter les exemples au contexte des participants.
Pendant la formation
Quiz interactifs, études de cas, ateliers, retours d'expérience et travail sur les processus RH des participants.
Après la session
Évaluation à chaud, évaluation à froid à 6 et 12 mois, supports numériques et auto-évaluation pré/post formation.
Informations pratiques
Un format intra adapté à votre organisation
Format
Présentiel ou classe virtuelle
Participants
Jusqu'à 12 personnes
Tarif
Sur devis selon effectif et modalités
Matériel
Ordinateur portable ou tablette recommandé
Questions fréquentes
Les points qui rassurent avant une demande de devis
La formation est-elle adaptée à un service RH peu avancé sur l'IA ?
Oui. Le premier module pose les fondamentaux, puis les ateliers aident chacun à identifier des cas d'usage réalistes selon sa maturité digitale.
Le cadre juridique est-il traité concrètement ?
Oui. La formation couvre RGPD, données personnelles collaborateurs, risques juridiques, biais et usage de l'IA comme aide à la décision.
Les participants repartent-ils avec un livrable ?
Oui. La synthèse finale inclut un plan d'action personnalisé et une feuille de route IA pour le service RH.
Demande de programme ou devis
Parlons de votre projet IA RH
Indiquez votre contexte et l'effectif envisagé. Madras Formation pourra vous proposer une session intra adaptée à vos enjeux RH, votre niveau de maturité IA et vos contraintes opérationnelles.
- Réponse orientée besoin, pas catalogue générique
- Programme ajustable selon vos enjeux RH prioritaires
- Approche compatible présentiel ou classe virtuelle